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冀中能源集团共青团工作博客

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“伴随祖国60年——我们青年我的团”征文之四:推行“区域化”管理 激发团建新活力  

2009-10-16 07:48:36|  分类: 冀中能源集团团委 |  标签: |举报 |字号 订阅

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推行“区域化”管理  激发团建新活力

“伴随祖国60年——我的青年我的团”征文之四:推行“区域化”管理  激发团建新活力 - jznytw - 冀中能源共青团工作博客 

冀中能源峰峰集团薛村矿团委  张翠敏

 

  近年来,冀中能源峰峰集团薛村矿团委按照“整合资源、区域合作、多元共建、扁平管理”的总体思路,坚持眼睛向下、重心下移,千方百计整合团内资源,积极探索团建“区域化”管理新模式,整体推进团建工作,逐步形成了以团委为主导,区域为龙头,支部为基础,活动为联接,上下互动,整体联动的工作格局,有力地促进了全团工作蓬勃健康开展。

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  整合资源,求实创新,为夯实团建工作基础探索新模式。当前,随着企业改革发展的不断深入,企业经营模式、用工制度都发生着较大变化,各单位工作类别以及团员构成存在着较大差异,尤其是团干部的身份有兼职变为专职,对新形势共青团组织如何发挥独特优势、整合团内资源,提升团队整体效应,扩大团组织的影响力提出了新的挑战。我矿团委立足实际,创新工作思路,本着“服务基层、依托基层、活跃基层”的工作方针,以实现团的工作规范化、制度化、科学化为目标,大胆放手,在全矿推行了团的工作区域化管理,按照企业管理模式和工作性质相近的特点,将全矿22个团支部划分为井下生产、井下辅助、地面单位三个区域,第一区域由采区、掘进区、开拓区等8个生产单位组成,第二区域由机电区、运输区、通风区、抽放区等8个生产辅助单位组成,第三区域有医院、行政科、机关等6个地面单位组成,每个区域由团委任命一名素质高、业务精、能力强、受信任、有威望的团支部书记担任区域长。各项工作任务,矿团委统一安排部署后,区域长具体负责、协调指挥、组织落实,确保团的工作任务在基层高质量、高效率得以有效落实。

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  健全机制,规范管理,为团建区域化管理提供制度保障。完备的制度体系是做好团建工作的基本保障,也是增强基层基础工作活力的重要保证。为确保“区域”管理充分发挥效能,区域工作自由扩展,我们在调查研究和广泛征求意见的基础上,制定了《团的区域管理实施办法》、《区域“争星夺旗”竞赛考核办法》、《团的区域区长负责制》等一系列规章制度。具体工作中,我们坚持“共享是前提、互补是基础、联动是手段、共进是目的“的原则,积极创新载体,实行区域区长“项目负责认购制”,通过项目牵动,让区域区长对全年的工作或活动按照委员分工进行逐项识别、条目化分解,并会同工作或活动涉及的团的区域、支部,明确每项工作活动的牵头人、落实人、考核人以及完成时间、完成形式和完成效果,形成了“团委抓区域、区域抓支部、支部带团青,一级抓一级、层层抓落实”的层层联动机制。在此基础上,矿团委以“区域活动流动红旗竞赛”、“文体活动申报制”和“区长协调指挥工作权”活动为主线,增加区域工作内容,强化区长责任心,鼓励各区域争先创优,有效扩大了基层团组织的服务半径,真正实现“以团委为主导,以区域为龙头,以支部为基础,以活动相连接”的工作格局。为确保各区域平衡发展,我们不断强化对区域长的培训,以学习、内培和外训为重点,实施区域长换岗交流制和工作淘汰制,区域长的责任意识和驾驭能力得到提升,辐射带动作用进一步加强,有力地促进团内人力、物力共享互补,有机联动,提高了基层团组织的整体运转能力,为团的各项工作健康开展注入了勃勃生机和活力。

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        强化引导,整体联动,为团建区域化管理注入新活力。矿团委立足于区域岗位特色,鼓励各区域以“自主化、个性化、特色化、实效化”为目标,结合自身特点,立足建功创效,大力推行“亮点工程”建设,打造创建“品牌”。各区域借助矿全面推进企业文化建设的有利契机,加大青年文明号创建力度,以“绿色通道”、“跟踪监督”、“台帐销号”等多种形式为载体,强化服务能力和服务意识,打造服务“品牌”,有力地促进了青年文明号创建活动向纵深发展,我矿开拓区青年文明号荣膺“全国十佳青年文明号标杆”称号。一区域围绕企业安全生产,创新教育方法和教育途径,强力打造安全“品牌”,组织开展了安全大签名、安全热线问答、安全逃生演习、“送连心结、表安全心”安全互动卡、安全警句征集、“青年安全卫士”巡回宣讲等特色活动,并拓展延伸安全宣教触角,在井下串车道建立了安全教育长廊,提高了青工安全意识和安全技能。矿团委注重发挥区域“牵引”作用,结合医院、行政科单位特点,在三区域大力开展“青年志愿者和谐行动”。成立了“医疗服务小分队”和“修缮后勤保证组”,定期为离退休干部和孤寡老人提高登门服务,创新性实施了“三定一包”活动管理机制,即“定服务时间,定服务内容,定服务对象,包服务到底”,“健康送千家”、“朝阳温暖夕阳心”和“青老双心双包双收益”活动已成为颇具该矿特色的“和谐品牌”,进一步增强了团组织的社会影响力。矿团委的引导助推功能,有效地扩大了基层团组织的服务半径,调动了基层团组织的积极性和主动性,各区域在完成“规定动作”的同时,积极策划,纷纷拿出了各具特色、亮点纷呈的“土产品”活动,共建互动、整体联动,构筑了新形势下优势互补、资源共享的团建新格局,全面增强团组织的内在活力,促进了全团工作健康开展。

 

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