注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

冀中能源集团共青团工作博客

欢迎您的到来!

 
 
 

日志

 
 

青年员工思想状况调查  

2009-03-12 08:41:43|  分类: 冀中能源张矿集团 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

冀中能源张矿集团物资贸易分公司 武东晓  田利亚

当前,在我们冀中能源张矿集团,青年员工正逐步成为企业的生力军和突击队,代表了企业的未来希望之所在。摸清青年员工的思想脉络,以“四新”主题教育活动为契机中,反思加强与改进青年员工队伍建设的途径和方式,对于打造更具实力和竞争力的冀中能源北方支柱矿区具有十分重要的意义。

一、          青年员工的主流思想趋于理性和务实

  所谓理性,即青年员工的职业风险意识正在提高,能够把自己的前途和企业的发展联系在一起,能够积极地做好工作。所谓务实,即青年员工既注重精神的价值,同时注重物质的价值,既关注企业的发展,又关注如何开发自己的潜能,实现自己的价值,从调研的整体情况来看,这种思想主要表现在:

  1.关心企业,投身企业建设与发展的意愿比较强。大多数青年员工对企业的发展形势和前景非常关心,并愿意为企业的发展做出贡献,能够融入企业,能够发扬主人翁的精神,与企业共担风险。

  2.具有较高的思想道德水准。从调查的情况看,绝大多数青年员工爱祖国、爱矿山、爱企业,有强烈的正义感,对社会上的腐败和丑恶现象坚决反对,在工作、生活上能够把握正确的原则,能够与同事和谐相处。

  二、青年员工思想上暴露的一些突出问题不容忽视

  1.青年员工思想上存在的问题

  一是思想状况不稳。有部分青年员工不安心自己的工作,不愿意长期呆在基层,甚至有跳糟的想法。二是政治观念淡薄。部分青年员工认为思想政治工作形式老化、内容枯燥、没兴趣学,或者觉得学政治理论没用。三是心高眼高手低。自以为是,工作学习不专心、不虚心、不踏实,认为工资低、与自身价值能力不对称。四是处事心态消极。部分青年员工在现实生活中不能坚持自己的理想,不敢坚定地与不良现象作斗争。

  2.青年员工思想问题的原因分析

  由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代等社会大环境的影响,青年人的市场经济意识日益增强,重功利、讲实惠的观念愈来愈强,导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、功利化、实用化。

  三、采取积极有效的措施,加强和改进对青年员工的培训教育

  1.逐步提高青年员工工资待遇,维护青年员工的正当利益。如今的青年员工总是把收入多少作为衡量自身价值实现程度的一种表现形式,直接影响到他们的自尊心和自我满足感。

  2.注重继续教育和在职培训,引导青年员工确立合理的职业生涯规划。青年员工是企业的希望,是企业未来的接班人,他们一般具有较丰富的基础理论知识,只是缺乏实践磨练和丰富经验,为了帮助他们尽快成材,我们即需要一个科学的培养青年员工的再教育体系,又需要引入科学的方式方法帮助青年员工制定好个人的职业生涯规划,使他们明确奋斗目标和路径,量才施为,从而把人力资源的潜能充分发挥出来,为企业的建设做出更大地贡献。

3.要以“四新”主题教育活动为载体,加强理想主义教育显得更为重要,要以冀中能源是家园、是前途、是命运的思想,增强凝聚力,要立足岗位,爱岗敬业,要立足当前,志高远大,树立不怕困难、百折不挠、昂扬向上的理想。

    4.充分发挥团组织的作用和职能,改进共青团工作方法。提高创新意识,在工作方法、工作内容、工作手段和工作机制上要有创新,使团的工作贴近、吸引、凝聚、引导青年员工,为广大青年员工的成长进步提供施展才华的舞台。

5.要发挥青年员工思想活跃,接受新鲜事物快的特点,让他们 “参政议政”,议矿事、献良策,实现新集团的新目标是美好愿景,建设好冀中能源集团是广大青年一代实现自己理想的精神寄托,要最大限度的激发他们的积极性和创造性,要不断研究新情况、解决新问题,使广大青年员工始终保持旺盛的斗志,为新集团的发展壮大做出贡献。

                                   

  评论这张
 
阅读(656)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017